Wirtschaft
Talanx gewinnt InnoWard 2014
Montag, der 6.Oktober 2014
Talanx gewinnt InnoWard 2014

Hannover: Zwei Talanx-Projekte sind Preisträger des InnoWard 2014, verliehen vom Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft. Das Projekt "Versicherungsvertrieb der Zukunft für die Generation Y" erhielt den zweiten Platz in der Kategorie "Berufliche Erstausbildung". In der Kategorie "Personalentwicklung/Qualifizierung" erreichte das Talanx-Projekt "Talanx Corporate Academy - Ein Konzern wächst zusammen" den dritten Platz. Mit dem InnoWard werden vorbildliche Projekte prämiert, von denen innovative Impulse für die Bildungsarbeit in der Versicherungsbranche zu erwarten sind und die sich in der Praxis bereits bewährt haben. "Wir verstehen diese Preise als klare Bestätigung für unsere Maßnahmen sowohl in der Personalentwicklung als auch bei der beruflichen Erstausbildung", sagt Dr. Christian Hinsch, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Talanx AG und Arbeitsdirektor. Verliehen wurde der InnoWard 2014 im Rahmen des Bildungskongresses der deutschen Versicherungswirtschaft in Berlin. Es war die insgesamt zehnte Preisverleihung seit 2005.

Im Rahmen des prämierten Projekts "Versicherungsvertrieb der Zukunft für die Generation Y" entwickelten Auszubildende bei Talanx ein innovatives Vertriebssystem für die "Generation Y". Dies sollte einerseits den Ansprüchen heutiger und vor allem auch zukünftiger Kunden entsprechen, andererseits aber auch die Kosten reduzieren und das Image der Versicherungsbranche verbessern. Hieraus entstand ein innovatives Konzept mit drei zentralen Punkten wie die Einführung so genannter "Life Shops", ein völlig neuartiger Internetauftritt sowie die Entwicklung einer Handy-App. Für den Bereich Erstausbildung der Talanx war es nach 2005, 2006, 2008 und 2010 bereits die fünfte Auszeichnung mit einem InnoWard.

Im Fokus des prämierten Projekts "Talanx Corporate Academy - Ein Konzern wächst zusammen" steht die Gründung und erfolgreiche Implementierung der Talanx Corporate Academy als exklusives Personalentwicklungsinstrument für die oberste Managementebene im Konzern. Sie soll den Austausch und das Zusammenwachsen im Konzern fördern und so auch die Unternehmenskultur des internationalen Versicherungsunternehmens maßgeblich prägen. Die Talanx Corporate Academy unterstützt die Umsetzung der Konzernstrategie, den Ausbau der Führungsqualität und den internationalen Best Practice-Austausch im Konzern. Sie vermittelt den in- und ausländischen Top-Führungskräften strategisch relevante Themen in Form eines inhaltlich hochwertigen und praxisorientierten Programms. (Pressemeldung vom 06.10.2014)

Quelle: Talanx AG | Foto: Talanx AG
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